Sie suchen Mitarbeiter. Qualifizierte, gute Mitarbeiter natürlich. Doch wieso sollte sich ein Bewerber entscheiden, ausgerechnet für Ihr Unternehmen zu arbeiten? Betrachten Sie Ihr Unternehmen doch
Ihr Kunde bittet Sie, „ganz schnell“ vorbei zu kommen: er möchte gerne ein Angebot von Ihnen. Ihr Terminkalender quillt über, doch Sie lassen Ihren Kunden ungerne
Sie brauchen einen gewissen Druck, um am Ziel dran zu bleiben? Ihnen hilft die Unterstützung anderer Menschen? Dann probieren Sie doch mal eines dieser Vorgehen aus: 1
Kennen Sie die Weg-von-Hin-zu-Herangehensweise? Sie hilft Ihnen, Ihre Veränderungsbereitschaft zu erhöhen, Ihr Ziel zu fokussieren und Ihren Willen zur Zielverfolgung zu stärken: 1 – Weg-von: Wenn
Sie haben sich so viel vorgenommen, sind voller Elan im neuen Jahr gestartet, Ihre Ziele klar vor Augen – und nun hat sie der Alltag
„Lass den das lieber selber machen. Der wird doch sowieso noch was zu ändern haben!“ Wenn ihre Mitarbeiter so denken oder gar sprechen, sollten bei Ihnen
Sie sind unkonzentriert, ein Kundenanruf hat Sie gerade beim Nacharbeiten Ihres Angebots unterbrochen. Während Ihr Hund gerade genüsslich neben Ihnen liegend seinen Mittagsschlaf genießt (schnarchend!),
Erst eins, dann zwei, dann drei, dann vier – da stand das Chaos vor der Tür. Wächst ein Unternehmen sehr schnell, dann sind auch organisatorische
„Selbstständige werden nicht krank und Handwerker schon mal gar nicht“ „Ohne mich läuft mein Laden nicht, meine Mitarbeiter brauchen mich“. Jaaaaa…. das kann kann man
Sie haben Ihr Handwerksunternehmen erfolgreich aufgebaut. Mit der Zeit wurden aus einem Mitarbeiter mehrere. Ihre Bürokraft leistet super Arbeit. Der Laden läuft. Und Sie laufen.